Miki sol par tiin quanto no me illude che a qualcun altro ghe freghe qualc de mi. Comunque son tornada in uff anco...e no ghe l'ho fatta a scriver. te ha da saver che son deventada key account grandi clienti. e ora des ghe vol che me la tire un poc par entrar nel ruolo! Ih ih ;D
uuuuuuuuuuuuuuuuhhhhhhhhhhhhhh una promozion????????? ma complimentoni!!!!!!!ades ne toca bever 2 spritz invece che un!!!!!brava marci!!!!cioe insomma, des invezhe de accaparrar clienti par la agenzia te ghe illustra ai caponi che strategia i dovarie attuar all interno dell azienda???tipo???ma strategia e obbiettivi sempre riguardo delle risorse umane o del business????no entiendo....
sempre Human resources, fae le consulenze strategiche che dita cussì par na figata, in realtà se tratta de risolverghe i problemi alla gente. come tutti, insomma...
senza offesa par el to mestier Marci, ma visto che qua da mi va de moda far sti minchia de corsi de formazion, me cate spesso el pì delle volte senza le persone chiave de riferimento... anco per esempio su 10 persone chiamate in riunione x uno questione irrisolta co un cantier( qualche milion de euro..) si son presentati solo 3 persone perchè tutte le altre erano a far corsi de formazione voluti dalla alta dirigenza. risultato figura de merda e na riga de insolenze al sottoscritto. al che me sorge la domanda, invece de far 10 corsi de formazion durante l'orario de lavoro, perchè no i me da 200 euro in pì e i me assa i me collaboratori disponibili, visto che quel che si impara ai corsi, a volte anca interessanti,tante volte no serve una ceppa? perchè me far un corso sulla gestione dello stress emotivo, quando per no aver stress me bastaria aver le persone al so posto? detto questo ghe daria fogo a tutta la human resource della wartsila visto che lori alle 4.45 i torna a casa e mi sta sera prima delle dieci (dopo 14 ore de lavoro senza pranzo) non venie fora.....
speo....mi te dae rason..pero quel che fa la marci le esattamente quel che son drio studair mi nel me master...e vale come roba...claro, l ha da eser integrada nei ritmi dell azienda ma quel sta ai to dirigenti, no ai HR!!!(MARCI, VARDA COME TE DIFENDE!!)
miki cossa farie senza de ti!!!!!!! in realtà l'è assolutamente plausibile la posizion de speo ma al discorso l'è longo e richiede una elucubrazione articolata. des no ho temp parchè ho giusto da andar da un cliente che nol sa da che parte ciapar par sistemar le so aziende. Peccà che no l'ha capì de ver un direttor insemenì che prima che lo butta fora meio l'è. Tipo ho da andar a dirghelo e da portarghe un sostituto. Na cazzata...certo!
mi viene la voglia di schiacciare quel cestino sotto i vostri commenti che possono vedere solo gli amministratori del blog... Complimenti marci par al lavoro, pero' se nde avanti cusi' a parlar e HR e key e minchiade varie mi ve banne, parche' par mi se tratta sempre de SCHIAVISMO.
W IL CHE! MARX, ENGELS, GRAMSCI, BERLINGUER, OCCHETTO, BERTINOTTI, D'ALEMA, BERSANI.
anca qua ghen varie storie da contar e che no le podarie altro che dimostrar quant che parlar de schiavismo sie fora luogo de sti tempi almanco par quel che me riguarda. ma tanto so che nessun cambia idea quindi no me mette nianca.
Questo Blog e' nato nel novembre 2007 per seguire le avventure di quattro veneti per un anno alla conquista dell'Australia. Bozzo, Gian, Lore e Miki. L'Australia ha invece conquistato Bozzo, che ora vive in Gold Coast. Gian adesso vive ad Auckland, in Nuova Zelanda e Michi sta cercando la sua via a Madrid. Lore ha trovato lavoro a Follina, e se riuscira' a limitare gli effetti ed i danni dell'alcool e del kite surf, mettera' su casa, famiglia, etc...
11 comments:
Miki sol par tiin quanto no me illude che a qualcun altro ghe freghe qualc de mi. Comunque son tornada in uff anco...e no ghe l'ho fatta a scriver. te ha da saver che son deventada key account grandi clienti. e ora des ghe vol che me la tire un poc par entrar nel ruolo! Ih ih ;D
gian?!ma ciamarme mi mai?!
volo dir che key account?
un che vende ai clienti direzionali ah. strategie, obiettivi, target, solite menade
uuuuuuuuuuuuuuuuhhhhhhhhhhhhhh
una promozion?????????
ma complimentoni!!!!!!!ades ne toca bever 2 spritz invece che un!!!!!brava marci!!!!cioe insomma, des invezhe de accaparrar clienti par la agenzia te ghe illustra ai caponi che strategia i dovarie attuar all interno dell azienda???tipo???ma strategia e obbiettivi sempre riguardo delle risorse umane o del business????no entiendo....
sempre Human resources, fae le consulenze strategiche che dita cussì par na figata, in realtà se tratta de risolverghe i problemi alla gente. come tutti, insomma...
senza offesa par el to mestier Marci, ma visto che qua da mi va de moda far sti minchia de corsi de formazion, me cate spesso el pì delle volte senza le persone chiave de riferimento...
anco per esempio su 10 persone chiamate in riunione x uno questione irrisolta co un cantier( qualche milion de euro..) si son presentati solo 3 persone perchè tutte le altre erano a far corsi de formazione voluti dalla alta dirigenza. risultato figura de merda e na riga de insolenze al sottoscritto. al che me sorge la domanda, invece de far 10 corsi de formazion durante l'orario de lavoro, perchè no i me da 200 euro in pì e i me assa i me collaboratori disponibili, visto che quel che si impara ai corsi, a volte anca interessanti,tante volte no serve una ceppa?
perchè me far un corso sulla gestione dello stress emotivo, quando per no aver stress me bastaria aver le persone al so posto?
detto questo ghe daria fogo a tutta la human resource della wartsila visto che lori alle 4.45 i torna a casa e mi sta sera prima delle dieci (dopo 14 ore de lavoro senza pranzo) non venie fora.....
speo....mi te dae rason..pero quel che fa la marci le esattamente quel che son drio studair mi nel me master...e vale come roba...claro, l ha da eser integrada nei ritmi dell azienda ma quel sta ai to dirigenti, no ai HR!!!(MARCI, VARDA COME TE DIFENDE!!)
miki cossa farie senza de ti!!!!!!! in realtà l'è assolutamente plausibile la posizion de speo ma al discorso l'è longo e richiede una elucubrazione articolata. des no ho temp parchè ho giusto da andar da un cliente che nol sa da che parte ciapar par sistemar le so aziende. Peccà che no l'ha capì de ver un direttor insemenì che prima che lo butta fora meio l'è. Tipo ho da andar a dirghelo e da portarghe un sostituto. Na cazzata...certo!
mi viene la voglia di schiacciare quel cestino sotto i vostri commenti che possono vedere solo gli amministratori del blog...
Complimenti marci par al lavoro, pero' se nde avanti cusi' a parlar e HR e key e minchiade varie mi ve banne, parche' par mi se tratta sempre de SCHIAVISMO.
W IL CHE! MARX, ENGELS, GRAMSCI, BERLINGUER, OCCHETTO, BERTINOTTI, D'ALEMA, BERSANI.
(compagni che mal che son finidi)
anca qua ghen varie storie da contar e che no le podarie altro che dimostrar quant che parlar de schiavismo sie fora luogo de sti tempi almanco par quel che me riguarda. ma tanto so che nessun cambia idea quindi no me mette nianca.
chi accaunt...na ciavada
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